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Caso seja necessário mover uma ação judicial, tomaremos as medidas necessárias e você poderá processar a empresa pela internet, de forma simples e rápida, pois todo o atendimento trabalhista é feito pelo Whatsapp. Até mesmo os documentos, como procuração e contrato, podem ser assinados digitalmente, trazendo mais praticidade e rapidez para o seu processo.
Somos advogados especializados em causas trabalhistas no Rio de Janeiro e já atuamos em milhares casos envolvendo a relação de trabalho. Conhecemos a fundo os Direitos Trabalhistas e possuímos ampla experiência com processos trabalhistas rj, aumentando muito as suas chances de obter um resultado favorável.
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O Advogado Trabalhista atua na área do Direito Trabalhista, com advogados trabalhistas especializados e com vasta experiência nesse ramo.
Nossos advogados trabalhistas prestam consultoria e assessoria jurídica em diversos casos relacionados ao Direito do Trabalho, sempre em defesa do trabalhador, dentre os quais destacam-se:
O prazo para pagamento das verbas rescisórias é de 10 dias corridos a partir da data do término do contrato de trabalho, independentemente do tipo de aviso prévio. Se esse prazo não for respeitado, o empregador deverá pagar multa equivalente a um salário do empregado.
É o empregador quem define em que mês o empregado irá entrar de férias, devendo avisar ao empregado com antecedência mínima de 30 dias.
No entanto, o patrão precisa avisar ao empregado sobre suas férias com uma antecedência mínima de 30 dias para que o trabalhador possa se programar.
O empregado tem até, no máximo, 2 anos contados a partir da data do desligamento da empresa para entrar com Reclamação Trabalhista.
A demissão por justa causa é demitir um trabalhador que supostamente tenha cometido uma falta grave, o que isenta o patrão de dar o aviso prévio e pagar alguns direitos trabalhistas. É a punição máxima que o empregador pode dar ao trabalhador por qualquer uma das faltas previstas em lei, que devem ser provadas.